人材・組織開発サービス事業として、ご提供した研修が記事に掲載されました。ぜひご覧くださいませ。
当社では、お客様のニーズに合わせて、企画立案させていただきます。
テーマは様々で、「人と人の関係性」が介在するものであれば、ご提案が可能です。
リーダー育成、管理職マネジメント研修等も、対話しながら学ぶように設計できます。
お悩みがありましたら、お声掛けください。

物流ウィークリー 掲載記事

人材・組織開発サービス事業として、ご提供した研修が記事に掲載されました。ぜひご覧くださいませ。
当社では、お客様のニーズに合わせて、企画立案させていただきます。
対話の重要性はますます高まるばかり。ご興味がおありでしたら、お気軽にお問い合わせください。

燃料油脂新聞 掲載記事

デジタルミックスでは、2023年6月8日より、ビジネスカジュアルを通年で導入いたします。

従来、社員の働きやすさの向上や気候変動への適応等を目的に、夏季のクールビズを実施してまいりましたが、この度、男女平等や多様性を尊重する環境を目指しビジネスカジュアルを導入することといたしました。
働きやすい自由な服装で執務することで、業務効率の向上と自主性、創造性の発揮を促し、イノベーション創出の一助になることを目的としています。
職位や年齢、性別などにかかわらず、話しかけやすいフラットな関係性の構築とコミュニケーションの活性化、より働きやすい風土の醸成にもつなげてまいります。

従業員の服装は「清潔・清楚なもの、仕事の効率を阻害せず安全性に配慮されたもの、他人に著しく不快感・奇異感を与えないものを基本に、社会常識の範囲内かつ職種や職場にふさわしいもの」とし、お客さまを念頭にTPOに合わせた服装にて運用いたします。

お客さまにおかれましては、当社社員の服装が略式となることを何卒ご理解くださいますようよろしくお願いいたします。
また、当社にご来社いただく際は、ご遠慮なく軽装でお越しくださいますようお願い申し上げます。